Opuse tegevjuht: 3 asja, millele uue tööandja valimisel tähelepanu pöörata

Tööotsijatel on valikuid küllaga ja huvitava pakkumise leidmiseks piisab kuulutuste kiirest sirvimisest. Esmamulje võib aga petta: see, mis väljast paistab särav ja lahe, võib lähemal vaatlusel osutuda hoopis mädaks ja ebameeldivaks.

Just seepärast tasub selgeks mõelda, mida te uuelt ametikohalt täpselt ootate – olgu see teie esimene, teine või kümnes töökoht tehnoloogiavaldkonnas. Iga ettevõte saab pakkuda midagi, mida teised ei suuda, ja igaühel on oma nõrkused, mis ühele võivad olla täiesti vastuvõetavad, teisele aga välistavad.

Kaalumist vajavate asjade loetelu on lõputu, kuid siin on kolm kõige olulisemat.

Kas tahate kogu aeg teha üht ja sama?

Tootepõhised ettevõtted võivad olla ahvatlevad, kuid mõne aja pärast võib töö muutuda üksluiseks: kogu ettevõttes oldud aja töötate samade tehnoloogiate, sama eesmärgi ja sama mõtteviisiga. Mõnele on see just see, mida ta otsib, kuid sageli soovivad inimesed vaheldust ja võimalust proovida midagi uut.

Siin tulevad mängu teenusepõhised ettevõtted. Nende puhul algab ja lõpeb iga projekt mingil hetkel. Projekt võib kesta pool aastat, aasta või viis, kuid varem või hiljem teab iga arendaja, et ees ootab midagi uut ja põnevat. Kuna teenusepõhised ettevõtted töötavad kümnete eri klientidega, on ka võimalusi palju rohkem.

Iga päev uut projekti see küll ei tähenda, kuid paindlikkus on olemas. Kui tunnete, et tahate arendada oma oskusi mõnes uues valdkonnas, teha projekte hoopis teises tööstusharus või lihtsalt mõne aja pärast midagi muud teha, on see kergesti võimalik. Lühemad projektid ei pruugi küll lasta ühte konkreetsesse rakendusse sügavalt süveneda, kuid arenguvõimalused kaaluvad selle puuduse kuhjaga üles.

Milline on ettevõtte kultuur?

Igal ettevõttel on oma kultuur, mis sobib teatud inimestele. Mõni ettevõte on suur, stabiilne ja bürokraatlik, teine vaba, rahulik ja kodune. Sageli kehtib esimene rahvusvaheliste korporatsioonide ja teine alles kasvavate idufirmade kohta, kuid kui piisavalt otsida, leiab ka kuldse kesktee.

Opuses oleme võtnud eesmärgiks ühendada mõlema maailma parimad küljed. Oleme korraliku suurusega stabiilne ettevõte, mis on tulnud, et jääda, kuid me ei lase sel pidurdada uuendusmeelsust, paindlikkust ja kohanemisvõimet ega sõbralikku ja kodust õhkkonda. Saame aru, et selline lähenemine ei sobi kõigile, kuid enamasti pakub see just seda kombinatsiooni, mida inimesed otsivad.

Me ei ütle siiski, et valige meid, sest oleme parimad (noh, võib-olla natuke). Kõik on erinevad ja otsivad midagi, mis sobib nende väärtustega. Seepärast on meie arvates oluline enne lepingu allkirjastamist mõista iga ettevõtte tegelikku olemust. Paar tundi uurimist või vestlusi säästab teid tulevikus kuudepikkusest või isegi aastatepikkusest vaevast.

Kuidas teile meeldib töötada?

Nagu kultuuri, nii ka töömeetodite poolest on igal ettevõttel oma stiil. Mõni lähenemine meeldib ühtedele, teine teistele. Esimest töökohta valides võib olla raske öelda, mis teile sobib, kuid teise või kolmanda töökoha ajaks peaks see olema üsna selge. Halvemal juhul teate vähemalt hästi, mida te ei taha.

Töömeetodid hõlmavad kõike alates paindlikkusest ja vabadusest (kaugtöö, täielik otsustusvabadus, juhtide puudumine) kuni igapäevatöö tehniliste ja korralduslike külgedeni (meeskonnad ja nende ülesehitus, arendusmetoodikad, tehnoloogiad ja suhtumine dokumenteerimisse). Need pisiasjad on järgmise väljakutse valimisel võtmetähtsusega: neid ei ole lihtne muuta, aga nendega puutute kokku iga päev.

Seega püüdke välja selgitada, mis teile sobib ja mis mitte. Kandideerides, vestlusel või kontoriga tutvudes küsige nii värbajatelt kui ka kõigilt juhtidelt julgelt kõike, mida teadliku otsuse tegemiseks teada on vaja. Mõnele võib see tunduda ebaviisakas, kuid see on siiski oluline – iga korralik ettevõte, mis hoolib oma töötajate heaolust, jagab seda infot meeleldi.

Tahad teada, kuidas me töötame? Võta ühendust, räägime hea meelega.