Kuidas leida ettevõte, kus saate tõeliselt särada?

Kunagi piisas heast töökeskkonnast, kui kohv oli tasuta ja juhid enam-vähem talutavad. Tänapäeval on ootused põhjusega muutunud ning Opuse tegevjuht Margus Eha märgib, et üha rohkem ettevõtteid mõistab: et parimaid inimesi enda juurde tööle saada ja aidata neil oma töös tõeliselt särada, tuleb pakkuda rohkem.

„See, mis mõned aastad tagasi oli vapustav, on täna normiks. Seda silmas pidades peab iga töökoht kohanema,“ ütles ta. „Ja asi pole ainult säras või materiaalses – värske puuvili, hea palk, hubased kontorid ja paljud muud mugavused on muidugi endiselt olulised, kuid lisaks sellele otsivad inimesed üha enam ka õigete kultuuriliste väärtustega ettevõtteid.“

Parimad tulemused sünnivad siis, kui inimesed tunnevad end hästi, neil on ruumi areneda ja vigu teha, nende hääl kostab ja nad saavad töötada mõttekaaslastega. Samuti peavad nad tundma end kindlalt ja teadma, et neid koheldakse täiskasvanutena, ilma tarbetu kontrolli ja mikrojuhtimiseta. Selle poole püüdleb Opus, nagu ka paljud teised ettevõtted, kes peavad oma kultuuri oluliseks.

„Pole ühte kõigile sobivat lahendust, mis teeks kõik õnnelikuks, ning iga inimene otsib ettevõttest, kuhu ta tööle läheb, midagi veidi erinevat. Seetõttu kujundab iga ettevõte ise oma väärtused ja pakkumise. Mõne jaoks on need uhked pilvelõhkujas asuvad kontorid ja muud materiaalsed asjad, mis sageli varjavad muid kitsaskohti, mis kipuvad pikas plaanis olulisemad olema, samas kui teised keskenduvad rohkem heaolule, pikaajalisele jätkusuutlikkusele ja töötajate õnnelikkusele,“ selgitas Margus.

Ideaalis on pakkumises mõlema maailma parim, pidades meeles, et erinevad hüved kõnetavad erinevaid inimesi. Opuse põhiväärtused on stabiilsus, vabadus, arenguruum, põnevad väljakutsed ja võimalus töötada inimestega, kellega on päriselt tore koos aega veeta. Loomulikult lisandub sellele ka kõik muu, alates konkurentsivõimelisest palgast kuni teiste hüvedeni.

Kõige olulisem ülesanne

Margus märkis, et väga oluline on leida ettevõte, mille väärtused sobivad teie omadega, sest sellest sõltub töökogemus kõige rohkem. Seepärast soovitab ta võtta aega, et mõista, mis on teie jaoks oluline ja mis on iga ettevõtte pakkumise taga. Enamik ausalt tegutsevaid ettevõtteid räägib oma tugevustest ja nõrkustest avameelselt, kuid pole haruldane, et mõni püüab säraga juhtida tähelepanu tõsistelt probleemidelt eemale.

„Lõppkokkuvõttes: mida paremini sa tead, mis on sinu jaoks oluline, seda lihtsam on teha õige valik. Karjääri alguses võib see olla veidi keeruline, aga aja jooksul, kui saad kogeda eri keskkondade häid ja halbu külgi, muutub soovide nimekiri üha konkreetsemaks, ettevõtteid uurides on lihtsam linnukesi kirja panna ja õige otsuse tegemise tõenäosus kasvab,“ lisas ta.

„Opuses näeme, et oleme suutnud luua pakkumise, mis kõnetab paljusid – seda näitab ka meie äärmiselt pikk keskmine tööstaaž – ja räägime sellest sinuga hea meelega,“ ütles ta. „Lubame olla avatud ja ausad, nii et kui soovid rohkem teada, võta meiega ühendust!“